解雇に関する特性
解雇
事業所の経営上の都合による人員整理、事業縮小に伴い、解雇（使用者からの労働契約の解除）が行われることがある。
通常、使用者が労働者を解雇しようとする場合
1. 少なくとも30日前の予告
2. 30日分以上の平均賃金の支払
のいずれか（併用可）をしなければいけないが、天災事変その他やむをえない事情により事業の継続が不可能な為の解雇、または労働者の責に基づく解雇の場合は、所轄労働基準監督署の認定を受けると解雇予告及び予告に代わる賃金の支払義務がなくなる。
ただし、解雇とは労働契約の会社からの一方的破棄であり、合理的かつ正当な理由がない場合は解雇権の濫用（不当解雇）として無効である。 （労基法18条2）
wikipedia:退職
Σ|D＜まぁ、民主党がツッコムところはここです！
社民党もそっち系の団体じゃなかったっけ？
Σ:)＜共産党もしかり。まあ、「労働者の相互扶助」団体である「労働組合」が基本ですが
天災事変その他やむをえない事情
Σ|D＜米国のサブプライムローン破綻に端を発した現在の状況を多分自民党はこの文言に従って
認定したくてたまらんでしょうなぁ。僕ならそうしますが
Σ:)＜そもそもサブプライムローンの破綻って何よ？
そりゃまぁ、労働者層が支払い義務を超えた借金をした。つまり身分違いの豪勢な邸宅に住んだ
Σ|D＜へ？
不動産を担保にした、あるいは根拠とした借金が支払えなくなった。という「銀行の都合」
Σ:)＜銀行なの？
まぁ、ぶっちゃけると「ユダヤ資本が払えませんよ？」と明言したことに端を発する
ΣXD＜でた！ 陰謀論！
鹿島線。貸しませんよ？ つーことですな。民衆においてはブルジョワぢもが株価を操作して
Σ:)＜国民運動であるオバマ氏の政権に「否！」と。まぁ、つまり人種差別です
解決方法
解雇は専ら使用者の意思で行なわれるので、すべて使用者の裁量によるものである。特に解雇の中の普通解雇に関しては、解雇要件が広義になっているので、社会通念や程度なども千差万別であり、就業規則や労働協約などの取り決めも含めて、解決方法の手段も異なってくる。労働組合が存在する会社では、労働組合を通じて交渉する手段があり、これを団体交渉という。また、団体交渉が決裂した場合は、双方の主張を司法で判断すべく裁判となる。労働組合が存在しない場合は、一般労組と呼ばれる外部の労働組合に個人で加入するか、個人での交渉か弁護士・社会保険労務士などの代理人を通じて行なうこととなる。また、厚生労働省労働局や地方自治体の労働委員会による個別労働紛争の調整など、行政の介入による解決も行われ、成果を挙げている。
wikipedia:不当解雇
ΣXD＜じっさいは小泉改革において派遣労働法が結構変革してるので切り放題という（わらい
(1Q004) 就業規則は労働者に周知しなければならないことは承知していますが、その他に周知しなければならない事項はありますか？
(1A004) 労働者に周知しなければならない事項は、就業規則のほか、労働基準法及び労働基準法による命令等の要旨、各種労使協定、裁量労働制に係る委員会の決議内容があります。
労働者への周知の方法は次のいずれかで行わなければなりません。
（１）常時各作業場の見やすい場所に掲示・備え付ける。
（２）書面で交付する。
（３）磁気テープ、磁気ディスクその他これらに準ずるものに記録し、かつ各作業場に労働者が記録の内容を常時確認できる機器を設置する。（例えば、作業場にパソコンを設置して内容を確認することができるようにする）
http://web.thn.jp/roukann/faq1.html
Σ:)＜周知徹底の義務！
雇用契約ですか。見たこと無いですね。わらい
ΣXD＜いや！？ あるはずですよ！？
ありません。知りません
Σ:)＜んなこたーねーでしょう。気のせいでは？
さぁ。ここは突っ込みどころでしょうかね？
ΣXD＜しかし、解雇の問題かー。難しいね……多くの産業では割と
解雇制限期間中はたとえ労働者の責任による問題が発生した場合でも解雇することはできません。解雇予告後に労働者が業務上負傷して休業した場合も、同様に療養のために休業期間と休業後３０日間は解雇できませんので、結果として、当初の解雇予告日には解雇することができなくなります。ただし、業務上負傷しても療養のために休業しなければ解雇制限期間の問題は起こりません。
天災事変とは、地震により工場建物・機械設備が倒壊し、再建することができない場合などが該当します。
労働基準法以外の法律でも解雇を禁止している法律があります。
（１）労働組合の組合員であること、労働組合の正当な行為をしたこと等を理由とする解雇（労働組合法）
（２）育児休業、介護休業の申出をしたこと、又は育児休業、介護休業をしたことを理由とする解雇（育児・介護休業法）
http://web.thn.jp/roukann/faq3.html
Σ:)＜組合加入かー。コレもいまさらって感じですよねぇ。
どーなんすか？
ΣXD＜さて。どのテが使えるかな！
社員、パート、派遣、アルバイト、契約、委託すべての労働者が全国どこからでも１人でも入れる労働組合ジャパンユニオン
http://www.jca.apc.org/j-union/
Σ:)＜これとか。
どーなんすかね？
第１４条（会計）
組合の会計は組合費、臨時徴収金及び寄付金によりまかなう。
第１５条（組合費）
組合費の月額は大会で決定するものとし、年間１２ヶ月分を納入する。ただし組合員の事情により組合費を減免することができる。
第１６条（特別組合費）
組合員が名目に拘わらず使用者と闘って金銭（通常の賃金、一時金、退職金は除く）を取得した場合、その総額の１０％以上を特別組合費として執行委員会に納入 する。
http://www.jca.apc.org/j-union/juannai/kiyaku.htm
ΣXD＜使用者と闘って！
戦うつーか。現在の状況では色々問題がありそうなー。
Σ:)＜まー、申請だけでもだしとくか（わらい
さて。どーなることやらですけどね。結局は割と「扶助団体の皮をかぶった集金組織」のような
ΣXD＜AAAPですか！
あれもなぁ。結局集金組織っぽかったしなぁ。儲けるための
Σ:)＜自分でやらんといかんよなぁ。つーか直接AAの作り手ぢもに聞いたら「自分でやる」とか
……現状どーですか？
ΣXD＜できてNEEEEE
搾取されまくってますがね。と、こういう「正当な批判」をやると
Σ:)＜嫌がらせが来るので今からワクワクしてます。マゾゆえ
さて。どうなることやらー。いやね、霊験のお試しもあります
Σ|D＜そういう。霊的にも楽しい。つーかね、日本の祟り神は日本人を殺すことに関しては
アマテルさんよりも最強。つーかヒミコの正体は多分「イサナミ様」ではないかとおもわれます。
Σ:)＜真名を
